国内 来源：洛阳日报 时间：2022-04-07 14:25:56
企业没有给职工缴纳工伤保险，职工受工伤后，企业承担职工所有工伤待遇19.9万元。昨日，洛报融媒记者从新安县司法局了解到这样一个案例。
职工受工伤，赔偿起纠纷
2015年7月，新安县居民张某应聘到洛阳某酒店服务有限公司工作，岗位前期为保安，后期为工程部维修保养工，双方未签订书面劳动合同。
2017年6月6日，张某在用人单位组织的拓展活动中受伤。2018年3月，新安县劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，确认张某受伤时与洛阳某酒店服务有限公司存在事实劳动关系。该单位对裁决不服起诉至法院，法院判决确认双方存在事实劳动关系。
随后，张某所受伤害被认定为工伤，且为九级伤残。张某要求洛阳某酒店服务有限公司支付工伤待遇共计24万余元。
2020年年底，因双方就工伤赔偿金额无法达成一致，张某遂向新安县劳动纠纷人民调解委员会提出调解申请，要求洛阳某酒店服务有限公司支付各项工伤待遇。
讲解法律法规，调解双方矛盾
收到申请后，调解员李博先约双方委托的代理律师，从法律角度，依据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》等逐条逐项对赔偿数额进行详细计算，在摸清双方预期后，随即对张某和洛阳某酒店服务有限公司经理邓某进行二次调解。
“工伤赔付只是你今后生活来源的一小部分，最重要的还是伤好后尽快进入新的工作岗位。”听了调解员的话，张某最终同意对赔偿金额作出让步。
“张某在单位受伤并被认定为工伤，你们作为用人单位没有给职工缴纳工伤保险，所有的工伤待遇均由你们承担。”李博为邓某讲解相关法律法规和案例后，邓某当即表示愿意调解。
最终，经过3个多小时的调解，双方达成一致意见，由用人单位洛阳某酒店服务有限公司一次性支付职工张某各项工伤待遇共19.9万元。
发生工伤事故，注意留存证据
河南大进律师事务所律师谢亮介绍，工伤赔偿纠纷案件本身并不复杂，在受伤职工工伤认定及劳动能力鉴定结果确定后，工伤赔偿的数额实际上可以精确计算到角、分。之所以常出现此类纠纷，很重要的一个原因是用人单位没有给职工缴纳工伤保险。
“一个工伤案件，不仅会给职工带来伤害，巨额的赔偿往往也会给用人单位造成很大压力。社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”谢亮表示，依法为职工缴纳工伤保险，是用人单位的法定义务，更重要的是能够为企业承担工伤保险风险。
洛阳某酒店服务有限公司也吸取了教训，当即表示要给所有职工缴纳社会保险，同时再次学习劳动法、劳动合同法、社会保险法、《工伤保险条例》等法律法规，保护职工权益，促进企业健康发展。
谢亮提醒：广大劳动者要增强法律意识，提升依法维权能力，一旦发生工伤事故，注意留存能够证明与用人单位存在劳动关系、事故由于工作原因引发、受伤害事实等证据材料，并在法律规定的期限内申请工伤认定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险等社会保险，在职工受伤时，积极配合有关部门进行工伤认定。
